真相：报关员工资真的很低吗

现在正值一年中最火热的求职季，不管是报关新人求职还是老手跳槽，很多人内心中都开始跃跃欲试了

但是纵观业界，为什么会有很多人抱怨这份工作不好呢？各位想过没有？

首先衡量一份工作的好坏，最重要的一个因素就是工资待遇，在很多人的意识中，报关员的薪水普遍很低

其实，造成大家认为报关员工资低、待遇差的误解，主要原因在于两点：

原因一：你根本不明白报关是什么？

首先，请各位新手回答我一个问题：报关员是做什么的？

我相信，很多人内心中都会回答“就是制单、去海关窗口递单、查验……”这样的工作。。

这就对了，这就是为什么你找不到好工作的最主要原因——你根本不知道报关是什么！

我们来举个例子，一般的大型超市里面都会有这样两个部门，一个是收银部，另一个是工程部。收银部主要是收银员负责收钱，而工程部负责水电、气等保障。就拿一般规模的家乐福来说吧，收银员至少有100名，而对应的工程部人员充其量不会超过10个人。收银员的要求一般都比较低，高中学历即可，不需要什么技术；而工程部都是需要专业技术背景。很显然，技术类的工程人员收入、待遇、工作稳定性都比收银员要好，对吧？！

如果你在各大招聘网站上搜索报关的工作，搜索出来的结果绝大多数职位都是报关行、报关公司、物流公司、货代公司，而且普遍工资不高。但因为又没有其他选择，新手们往往就选择这样的工作开始了自己的职业生涯，其中更多的人在这岗位上不会坚持超过三年……

其实，真正的报关工作不仅于此，报关的工作跟超市一样，甚至跟每个行业都一样，

报关分为非技术类岗位和技术类岗位……

而报关工作中的技术类岗位和非技术类岗位到底有什么不同呢？

我们以深圳一家AA类报关企业的预归类部门为例做一个分析。 ??

1、人员数。这家公司拥有报关员资格证书的报关员约有80人，而预归类部门只有5个人。

2、工作环境。报关员的工作就是制单、递单、查验，每天跑上跑下，风吹日晒，还要配合查验搬箱；预归类部门都是办公室工作，不用外出。

3、职位性质。报关员是基层员工，而归类专员是中层管理级别。

4、工作稳定性。报关员流动性较大，互相之间竞争激烈，归类专员工作稳定。

5、工资待遇。报关员新手入职月薪3000元左右，归类专员新手入职月薪5000元左右。

6、工作前景。一般报关员不考虑绩效收入，每年固定加薪10%已然不错了；但是预归类人才因为供不应求，所以勤奋工作2-3年之后跳槽，基本可以保证每月有10000元收入。

通过以上分析大家就明白了，技术类岗位和非技术类岗位的根本区别。相信，绝大多数人都是希望从事技术工作。

好了，我能去应聘预归类专员或者其他技术类岗位的工作吗？

如果你认为，学了报关员水平测试那三本书就是学会了技术工作，你就大错特错了！！！ 

 

首先，如果我不说，你根本不知道报关行业中还有这样的工作。

众所周知，现在的报关水平测试教材与以往教材相比，是删减了很多实际报关工作中的业务类别，而强化其中最简单上手的部分。删减的内容包括货样广告品、快件进出口、保税仓库、出口加工区等等。换句话说，现在的新手也许根本不知道顺丰速运也有报关员，而且工资还不低。但是顺丰的报关员能应聘吗？你根本不知道快件是做什么的你拿什么去应聘？！

再说如今报关水平测试的商品归类，以往考试还要考20道归类题，即便都答对也真不能代表你掌握了归类基础，可是现在只考了10道题，这又能代表什么呢？难道这10道题你都答对了就说明你够资格做预归类专员了？！

保税仓库的报关员又是做什么的？保税仓库分为几个类别，海关对于他们报关又有什么要求？教材里只字未提你又拿什么去应聘呢？ 

所以，很多新手只能去应聘最基础、最没技术含量的工作……

其次，即便知道了有这么多好的工作，但是为什么大家还是没有行动？

原因一 被人误导

很多新手刚开始工作时不注重学习技术，他们会说：“我们先工作，然后会慢慢学的。”大家都单纯地以为工作经验可以弥补技术的缺失，但是大错特错了。比如在报关行里面，即便做了5、6年的报关员，口岸操作很熟悉了，但是加工贸易和预归类他也不一定会。

简而言之：真正的专业技术人员才更获得企业重视，而且多年的报关工作经验也无法代替技术能力。

原因二 懒惰使然

刚走出校门的学生，尤其是职业院校的学生，恨不得赶紧放松、找个工作，不用再看家长和老师的唠叨，为什么还要继续学习进修呢。报关员这个职业本身对从业人员素质和专业本身有很大的要求，要想拥有扎实的功力要时刻进修和学习。

俗话说的好，舍不得孩子套不得狼，没有付出哪儿来的收获呢？

如果你懂技术工作的真正价值，你自然会明白；反过来你不懂，也就永远不会明白的。

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