人力资源管理师证书取消？！严重误读！注意，前边还多了个“注册
时间:2017-01-09 来源:未知 作者:admin 点击:次
核心提示：HR视界 18期，内容关键词：职业资格 证书 作者：咔嚓 呈现：张璐 此次国务院到底是只取消一个行业协会的“注册人力资源管理师”，还是连人社部的“人力资源管理师”也连根儿端掉，待这个“目录清单”公布之日，才大白于天下。 “人力资源管理师证书要取消了
HR视界
18期，内容关键词：职业资格证书
作者：咔嚓呈现：张璐
此次国务院到底是只取消一个行业协会的“注册人力资源管理师”，还是连人社部的“人力资源管理师”也连根儿端掉，待这个“目录清单”公布之日，才大白于天下。
“人力资源管理师证书要取消了？！”这两天，HR们最关注的，莫过于此消息了。然而，仔细一看，前边还多了“注册”俩字！《HR视界》赶紧为您打探。
消息来源
1月13日，李克强主持召开国务院常务会议，决定再推出一批简政放权改革措施，让市场活力更大释放。其中一项指出，在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。
这就是被取消的“注册人力资源管理师”证书
然而，不久前，官方刚刚表态：“人力资源管理师”证书不在取消范围
人民网在前一轮取消资格证书的第一时间2015年7月24日，公布了《十个金量最高的职业资格证书》，人力资源管理师在列。
注意：“人力资源管理师”证书不仅在列，还是与国家司法考试、注册会计师、特许金融分析师、中国精算师、一级建筑师、一级建造师、执业医师资格、教师资格证、心理咨询师一同在列！
《HR视界》斗胆给您翻译一下：警察扣您驾照，必须出示警官证；医生给咱看病，必须有医师资格证；咱HR竟然也是这个级别哦！大家可以嘚瑟一把了！
（提醒：图片字体较小，对着图片戳一下即可自由拉伸放大。）
人社部官网的文件解释也是： 国家新一轮的证书整治目的在于整合证书资源，明确颁证机构和渠道，主要以人力资源和社会保障部为唯一有权颁发机构，逐步取消行业协会等自行设置，无任何法律依据的准入类证书。因此，证书的整合归纳是整治重点。
与此同时，随着证书的逐步规范合并，以人社部为主导，以职工个人技能提升为主的技工、技师类的国家职业技能鉴定证书含金量将会逐步提高，同时，考试难度也会逐年递增。
在1月13日的央视新闻中，有一句重要的提示：“尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。”所以，事态的下一步，或曰此次国务院到底是只取消一个行业协会的“注册人力资源管理师”，还是连人社部的“人力资源管理师”也连根儿端掉，待这个“目录清单”公布之日，才大白于天下。不过，《HR视界》判断，连根儿端的概率不高。(详情回复“证书”请查看人社部官网)
这就是在列的“人力资源管理师”证书：带国徽！
“注册人力资源管理师”和“人力资源管理师”的区别
那么，这个“注册人力资源管理师”和官方认可的“人力资源管理师”有何区别？
（一）认证不同
“人力资源管理师”是国家认证。国家认证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽，证书全国通用。如，国家人力资源和社会保障部统一组织的“人力资源管理师”、 “企业培训师”、“心理咨询师”等。
此次取消的“注册人力资源管理师”是行业协会认证。行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据，是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的证书不得使用国徽，这类证书没有法律效力，国家不认可。具体地说，“注册人力资源管理师”是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，该研究会属于行业协会，由他们推出的证书就是行业协会认证。
不过，《HR视界》必须得说句公道话：被取消的“注册人力资源管理师”并非毫无可取。由于其采用国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受。
（二）法律依据不同
“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“人力资源管理师”依据国家法律法规设置。
（三）证书效力不同
“注册人力资源管理师”国家不认可，“人力资源管理师”国家法律认可，全国通用。
（四）证书含金量不同
“注册人力资源管理师”考试报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势。“人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。
HR小伙伴怎么说？
《HR视界》第一时间采访和关注了一些HR小伙伴的看法，大家的态度代表了企业和社会的现实与呼声。
（一）欢呼取消的
@BrrapBrrap：简政放权，利国利民。
@冄之：这才是“为人民服务”！
@河南心连心化肥有限公司人力资源高级经理周红磊：其实，取消了也无妨！我接触过太多拥有证书的伙伴们，感觉不出拥有证书对他们太大的帮助。同时，我也曾多次去试听过，对实际工作的价值有限。不过，对于非人力资源专业的从业者，倒是可以通过此掌握基本的理论框架。
@巴奴毛肚火锅总培训师阳光：支持取消！实际有这些证能代表什么呢？在实际工作有用吗？反之会成为理论派炫耀……原来花了不少钱，考了不少证，现在回头看……唉！年轻时真傻。
@资深HRD马松有：证书取消，HR能力时代来了！
@豫经联商学院执行院长姚光林：企业最缺的不是证书和皇冠，而是快速解决问题的能力与创造价值的本事。
（二）不支持取消的
@永新：我倒觉得人力资源行业的证书不但不能取消，而且还应该增大其价值，例如提供人力资源服务的公司，比如具备若干个持证人员才可以开展业务等。
@远修：有一些真还是不可以取消的。考证学习的过程是增长知识的过程，比如说会计证，这么简单的都考不过，那还怎么做会计？
@红军：以前我觉得这个证没啥含金量，但是，今年和HR们有了比较多的接触，了解现实生态后，我又有所保留，觉得继续存在也是有价值的。我们企业HR绝大多数不是科班出身，这个科班包括管理学，不仅仅限于人力资源专业。我看到的大多数HR有着各种专业的背景，学管理的占比恰恰很小。因此，作为一种职业教育而存在，还是有现实需求的。现在的知识爆炸了，但垃圾文章、错误知识更加海量。如果不正规培训，容易贻害一批没入门的人，想想也是很可怕的。
（三）认为应优化的
@俊辉：我觉得国家应该规范和整顿一下市场的认证机构、认证资质，让证书的价值更高，不然一味地取消，对通过努力学习及考试取得证书的人也是一种不想负责任的做法。现在市场上的证书获取渠道鱼龙混杂，很多证书花钱可以买到，没有真正的意义。很多培训机构的老师都是理论派，这也暴露了考试的弊端，毕竟考试的问题点全是书上的，只要把书读透，考试通过十拿九稳，也因为考试，所以以前说好记性不如烂笔头，可真正到了工作岗位才发现，这句话还得反过来说。
@常用：1.这个科目与经济师考试的人力资源专业重复；2.重视培训收费忽视证书含金量；3.有收费卖证之嫌；4.知识虽全但过于陈旧；5.考试考查的是基础不是思想与能力；6.满天飞的高级人力资源管理师三天速成难以信服。
（四）抱屈的
@赵艳新：HR上哪儿说理去？
@一蓑烟雨：刚报了名啊！泣血申诉总理：我的培训费是自己出的，公司不给报啊！好多银子呢……
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