人力资源管理师培训-优秀的人力资源管理者必经之路
时间:2017-06-23 来源:未知 作者:admin 点击:次
核心提示：国家职业资格-人力资源管理师培训班 招生简章 【聚才人力集团-培训部，人才的培养基地】 一、【培训介绍】 聚才HR培训中心系聚才人力集团下属培训机构，我中心以课时充足、管理严谨、师资权威、教学负责、合格率高等优势获得广大学员信赖，具有非常丰富的考试
国家职业资格-人力资源管理师培训班招生简章【聚才人力集团-培训部，人才的培养基地】
一、 【培训介绍】 聚才HR培训中心系聚才人力集团下属培训机构，我中心以课时充足、管理严谨、师资权威、教学负责、合格率高等优势获得广大学员信赖，具有非常丰富的考试培训教学经验，历年考试培训通过率多次在我省名列前茅。为帮助广大学员有效备考，我中心特开设人力资源管理师面授培训班、网络培训班。本系列课程由国内知名人力资源管理师考试专家考前辅导。从而帮助广大人力资源管理工作者顺利通过专业技能鉴定考试，以较小的精力投入获得更广阔的职场发展。考生可根据自己的工作情况选择相应课程，当次未通知考试，面授培训班和网络培训班学员均可享受免费重读一次。
二、【适用对象】
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；三、【为什么要考取人力资源管理师资格证书】上岗从业必备企业里的重臣，手握用人大权。人力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人才巨大缺拥有职业资格证书的HR人才缺口全国达50万人，去年参加考试人数在同类资格考试当中位列第一，就目前江西市场对专业级HR的缺口还是非常巨大。广阔发展方向方向一、管理咨询师； 方向二、企业决策层和职业经理人； 方向三、专业猎头；高薪，无需仰视人力资源总监年薪：10~20万。人力资源经理年薪：6~10万。 人力资源人事专员年薪：3~6万。 四、【申报条件】以下条件满足之一即可
人力资源管理师（一级）◆ 连续从事本职业工作19年以上。◆ 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上◆ 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书人力资源管理师（二级）◆ 连续从事本职业工作13年以上。◆ 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上◆ 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。。◆ 有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职 工作3年以上◆取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。助理人力资源管理师（三级）◆ 连续从事本职业工作6年以上。◆ 得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。◆ 学专科应届毕业生。◆ 学本科三年级以上学生。 五、【报名材料】 身份证复印件1份、学历证书复印件1份、学信网学历注册备案表、电子照片（90*120像素，jpg格式）、报名表1份。 六、【培训班收费标准】项目
三级人力二级人力一级人力培训费113014704430代报名费（可选）100100100书本资料费（可选）100100100考试费（可选）350510650总计168021805280注意：省鉴定中心规定考试成绩将保留一年，第一次考试未通过，可以免费参加培训1次，补考费用自理；
七、【考试及培训时间】上半年全国统一考试时间：5月中旬下半年全国统一考试时间：11月中旬
开班时间：即时起接受报考报名，授课时间均安排在周六、日等业余时间或网上学习 如何规划科学的考前学习计划？1-3月：考试报名，精读教材 3月中旬：听公开课，初步了解人力资源的六大模块4月中旬：上应试课程，考前专业强化，迅速掌握考点 4月下旬：做历年真题，把握考试特点 5月上旬：考前强化，串讲通关 5月中旬：记忆易错点，做模拟练习 5月下旬：参加考试，顺利通过
八、对外的促销政策：一、老学员带新学员优惠政策
三级学员优惠：100元/人（报名直接减免费用）二级学员优惠：200元/人（报名直接减免费用）一级学员优惠：400元/人（报名直接减免费用）二、团报优惠
团报类型优惠政策3人团报直接减80元5人团报直接减180元10人以上团报直接减280元九、【讲师介绍】
培训风格及理念经验丰富，实战、实用、实效情景案例，角色体会、反馈反思
模拟演练，深入浅出、启发领悟
授人以渔，论述精辟，结合紧密
通俗易懂，风趣幽默，语言简练，深入浅出，互动教学。具有很强的感染力和哲学穿透力，触动每个人的心灵。培训内容具有实战性、可操作性；语言生动，富有亲和力；善于把握从理念到理论、从技术到实战的系统性统一。
推崇“务实与严谨、激情与幽默”的授课风格，讲课条理清晰，感染力、逻辑性强，丝丝入扣，注重课程的互动性与体验性，善于把握学员的培训需要，风格新颖、生动，内容丰富、实用、深入浅出，具有很强的亲和力、吸引力和感染力
杜方林 老师
培训风格及理念曾在世界500强企业、超大型央企及事业单位负责人力资源管理工作对人力资源选、育、 用、 留都有较深的实践经验和理论水平。擅长企业招聘管理、面试技巧、高绩效组织建设、企业内训师专项培训等课程
培训风格及理念21年从业经验，任职于大二型国企、世界500强外企，国内200强民企等企业，涉及物流、餐饮、商业地产、零售连锁、快消服饰及高科技制造等行业，15年从低到高层的人力资源企业实战管理经验。授课紧扣教材，精熟劳动法律与企业实务，以理论联系实际，案例丰富、独特而生动，课程重难点突出，对难点、考点分析透彻，把握精准。讲课风格幽默、通俗而富有热情。以需求为指针，以学员为中心，以效果为第一，以满意为追求。
有实践经验又有理论功底，融合培训讲师和院校讲师两者优势，授课内容不仅生动务实而且系统严谨，既让学员能听得懂、学得会，还让学员记得住、用得上；道术双修，既让学员接受先进理念，又让学员收获有效方法；鱼渔兼授，既让学员知道该做什么，更让学员知道该怎么做；神形俱备，既从内容上让学员要学，又从形式上让学员爱学。
九、【联系方式】报名咨询电话：0791-88106538、18172827238 (曾老师) QQ：3220126272报名地址：江西省南昌市高新区紫阳大道南昌人才大厦39楼3906室-培训中心
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