人力资源管理师！你了解多少？

最近，小编在公众号后台收到很多关于“人力资源管理师”的留言，一直没有回复，是因为有时候看到消息已经超过48小时就回复不了了，还有就是现在公众号还没有编辑好关于人力资源管理师的图文，在此小编深感抱歉。

好了，废话不多说，先来介绍一下人力资源管理师吧！

人力资源管理到底是做什么的？

什么是人力资源管理师？

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

（点击查看大图）

人力资源管理师的工作流程：

具体工作事项：

人力资源管理师具备的能力：

具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。

中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变，所以我国对人力资源管理师的需求大，但是目前符合要求的从业人员供不应求；另一方面，高薪也是很多大学生考人力资源管理师的一个重要原因。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。（仅供参考)

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）即为“人力资源管理员“；

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）即为"助理人力资源管理师“；

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）即为”人力资源管理师“；

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）即为”高级人力资源师“。

现在大学生一般开始就考三级了，不考四级。而且本科大三就可以报名了！

人力资源管理师：

　　三级(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

下期将继续为你们介绍人力资源管理师哦~

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考证幇

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