人力资源管理师（二级）考证通关经验
时间:2017-05-27 来源:未知 作者:admin 点击:次
核心提示：一、关于人力考试时间及题型 01考试时间 根据《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》，全国2017年人力资源管理师考试时间为：5月第三个周末；11月第三个周末 备注：考试需携带：身份证、准考证等 02考试科目及题型 人力资源管理师考试（二级）分为《理论
一、关于人力考试时间及题型
01考试时间 根据《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》，全国2017年人力资源管理师考试时间为：5月第三个周末； 11月第三个周末 备注：考试需携带：身份证、准考证等 02考试科目及题型 人力资源管理师考试（二级）分为《理论知识》、《专业能力（实操）》和综合评审三个科目。《理论知识》的题型为客观题，也就是单项、多项选择题;而《实操考试》考核的题型为主观题，包括简答题、综合分析题等；《综合评审》考核方式为论文撰写。
备注：关于答题形式，目前部分地区实行上机考试，请按机考要求填写信息 二、备考经验分享
理论知识 这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是非常容易通过的。
（1）职业道德：1—25题为职业道德题，该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答，那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则（一是最后答或者快答，不要因为不计分的题浪费太多时间；二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答，要有完美和高尚情操）
（2）客观题部分：选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 答题技巧：其中单选题相对容易，只有一个正确答案，多选题相对有一定的难度了，主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案，所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于卷册一的原则就是：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。
技能操作 这门考试主要题型简答题综合分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。
总题量：6题 满分：100分 时间：120分钟
（1）简答题 3道 分值一般在45分
（2）综合分析题 3道 分值一般在55分
主观题一般是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大。
建议：
（1）写作要条理清楚。段落清楚、标题分明
（2）看分数作答。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上， “少答无益，多答无害”。
（3）先看问题，再作答。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错;另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，要求用教材中的知识对案例进行分析和解答，所以对教材必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。
现分享给小伙伴们命题视角及答题要求，请参考：
（1）简答题：命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等；
答题要求：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。
（2）案例分析题：命题不是简单孤立的考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。
答题要求：应试人员应该结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。
（3）方案设计题：主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
答题要求：方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上，应试人员应该对题目所提供的案例进行分析，并提出解决问题的对策或实施方案。 答题技巧：
（1）字迹要工整，排列要整齐（机考除外）
（2）在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。
（3）以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。
（4）要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。
综合评审这门考试考试采取提前撰写并提交论文，进行口头论文答辩的形式。考前半个月至一个月提交论文，3000-5000字。笔试结束后两周开始，进行口头论文答辩，会根据论文涉及到的知识点提3-5个问题。
答题技巧：提问点来自于论文设计到的各章节的主要知识点，如：绩效管理中360度绩效考核。所以要求学员对各章节核心知识点的应用要清楚。 “万变不离其宗”，也就是说，教材就是最好的考试资料。当然，小伙伴们肯定会说，教材那么厚，怎么看，怎么记啊，有资料多好。其实这是一种不太正确的思维。请大家记住，教材是根本，复习资料只是作为一种参考，而且复习资料很多都是精简内容，需要你在通读教材后才能完全的理解，所以那些只看复习资料，不看教材的小伙伴们要注意了。 请小伙伴们记住，考试的全部答案都来自教材。把教材中的那些大的框架内容多看几遍，记熟一些，考试时灵活运用，相信考试通关不是什么难事。 广告也重要
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···
等级
一级
二级
三级
周期
6个月
报名资料
1、身份证、毕业证复印件各1张；
2、单位任职证明原件1张（内容包含：相关工作岗位和工作年限）
3、近期同版本红底免冠照1寸2张、2寸2张及1张电子版
颁发单位
国家人力资源与社会保障部
（全国通用）
报名电话：0351-4938782
报名地址：五一广场太原人才大市场一层13号窗口
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