人力资源管理师每日一练
时间:2017-06-03 来源:未知 作者:admin 点击:次
核心提示：理论知识一级 第六章：劳动关系管理 在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的( )特点 A.时效性 B.收益递增性 C.累积性 D.无限创造性 理论知识二级 专业教程：第一章：人力资源规划 企业不同的组织结构
理论知识一级
第六章：劳动关系管理 在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的( )特点 A.时效性 B.收益递增性 C.累积性 D.无限创造性 理论知识二级 专业教程：第一章：人力资源规划 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。 A.多种经营战略-矩阵制结构 B.扩大地区战略-职能制结构 C.增大数量战略-简单组织结构 D.人才培养战略-矩阵制结构 E.纵向整合战略-事业部制结构
答案解析
理论知识一级
第六章：劳动关系管理
C P98，在“生产-消耗”总过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的累积性特点。 理论知识二级 专业教程：第一章：人力资源规划 A,B,C,E 教材P23企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：①增大数量战略——采用简单的结构或形式;②扩大地区战略——企业组织要求建立智能部门结构;③纵向整合战略——组织应选择事业部制结构;④多种经营战略——矩阵结构或经营单位结构。
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